据国外科技媒体 Rest of World 报道，富士康在印度工厂的扩张计划并未如预期般顺利。
富士康为了推进印度工厂的扩张，派遣了中国的员工前往印度，负责监督运营和培训当地的员工。然而，这些派往印度的员工中，懂英语的人并不多，而且他们对当地的文化了解有限。
富士康在印度工厂的建设几乎是照搬了中国大陆的工厂，使用了来自国内的机器，并且很多设备的说明和文本都是使用普通话的。
然而，据一位印度高级经理表示，包括标准操作规程、作业指导书、命令等在内的所有机器文档都由普通话书写，软件界面也是使用普通话，甚至紧急按钮也没有进行本地化的适配。员工们已经开始使用翻译应用程序并使用基本的肢体语言进行交流，虽然有人工翻译提供帮助，但整体而言，富士康印度工厂的扩展进度并未达到预期。
此外，印度的法律规定工作日为8小时，政府试图通过立法将工作日改为12小时，但在发生重大抗议后，这项提案被搁置了。
富士康在中国利用额外的工资和奖金来吸引轮班时间更长的员工。然而，在印度尝试了类似的策略后，却无济于事——印度工人拒绝加班。
据报道，富士康在印度Sunguvarchathram的工厂目前正在组装iPhone 15机型，占比不到10%。对于富士康在印度的扩张计划，还有更多的挑战需要克服。
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