台积电作为全球领先的半导体代工企业，近期正大幅扩大招聘规模。在面临全球少子化问题的背景下，台积电只能想方设法寻找和吸引人才。据统计，台积电在竹科园区的印度员工数量已经达到了139人，位居所有国籍之首。
相较于在中国台湾本土的其他外商或本土企业，台积电在人事政策上采取了更为开放的策略，包括前进校园招聘、与多所国际知名大学合作培养研究生等。为了吸引优秀的海外人才，台积电甚至将薪资待遇提高到了比日本全国平均高出5万日圆以上的水平。
然而，台积电面临的困境并非个案。全球范围内的半导体科技产业都面临着类似的挑战，包括人才短缺、工作环境限制等。为了解决这些问题，台积电已经开始全面加速自动化生产，以降低对人力需求的依赖。
除了自动化生产的需要，台积电还面临着人力资源的争夺。随着科技产业的不断发展，尤其是人工智能相关人才成为了各大企业争抢的对象。在这样的背景下，台积电为了吸引和留住优秀的人才，也不得不采取更为激烈的竞争策略。
尽管台积电在自动化生产方面取得了显著的进展，但仍然需要大量的基层人力。然而，由于产线轮班、重复式工作内容以及严控携带手机等工作条件的限制，使得一般年轻学子对这样的工作环境并不感兴趣。这也成为了台积电招聘人才条件全面放宽至全台大专院校的原因之一。
台积电在人力资源方面的困境是全球半导体科技产业的一个缩影。面对少子化等全球性问题，台积电只能通过不断加强自动化生产、扩大招聘规模、与国际知名大学合作培养人才等方式来应对。同时，也期待政府和社会各界能够给予更多的支持和关注，共同推动半导体科技产业的健康发展。
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