据资诚联合会计师事务所2日发布的消息，随着美国制造政策的推进，越来越多的中国台湾科技企业选择赴美投资。台积电董事长魏哲家此前宣布对美投资提升至1,650亿美元，此举带动了相关协力厂商跟随台积电脚步扩大在美布局。这一趋势使得台企外派员工到美国子公司逐渐成为常态，同时也对人力资源管理与税务规划提出了新的要求。
资诚税务法律服务会计师周莉莉表示，人才布局是台商拓展美国业务的重要环节。为吸引并留住优秀人才，企业需妥善设计外派员工的薪酬福利与税务方案。她建议，由于美国较高的所得税负担，企业应在员工外派前制定“税负平衡”补贴政策，以确保外派员工的税负不会高于在台湾时的水平。此外，若员工的海外所得超过新台币100万元，需将其计入台湾的基本所得额；若基本所得额达到新台币750万元，则需申报最低税负。
资诚美国业务负责人苏宥人指出，美国税收体系涵盖联邦税、州税和地方税，外派员工可能还需缴纳社会保障税和医疗保险税。若员工在美国居住超过183天，通常被视为美国税务居民，需对全球收入纳税；若居住时间少于183天，则可能被视为非税务居民，仅需对美国来源的收入缴税。尽管中国台湾与美国未签订双重课税协定，但企业可通过美国的外国税收抵免机制减少双重课税的影响。
资诚税务法律服务副总经理刘立雯强调，美国税务环境复杂且严格，台商在赴美投资前应尽早与员工沟通，制定清晰的外派薪酬、生活补助及税务配套政策，以消除员工的顾虑。这一系列措施将有助于企业更好地应对跨国运营中的挑战。
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