自2024年初以来，英伟达公司股价一路高歌猛进，实现了惊人的151%增长，而将其时间线拉长至过去五年，这一增长数字更是飙升到了惊人的3500%，市值巅峰时期突破3.3万亿美元大关，一举超越苹果与微软，成为全球市值高的上市公司。
这场资本市场的盛宴，直接造就了英伟达内部的一场“财富革命”。
有媒体报道称，五年前乃至更早时期加入公司的员工，如今大多已跻身百万富翁行列，享受着股价飙升带来的丰厚回报。
然而，这耀眼的光芒背后，却悄然滋生了一个不容忽视的问题——员工间关系的微妙变化。
随着财富的急剧累积，部分老员工开始展现出“躺平”心态，工作积极性有所下降，甚至被指未能充分履行其职业责任。
据权威科技公司薪酬与福利数据平台Levels.fyi透露，英伟达产品经理（IC3级别）的年基本工资平均高达26万美元，并额外享有价值10.4万美元的股权奖励。
而对于级别稍低的IC2产品经理而言，如果他们在五年前入职，那么仅凭第一年的股权奖励，其市值便已超过150万美元，这一数字令人咋舌。
此外，根据数据平台MyLogIQ的统计，2023年美股“七巨头”员工薪酬中位数从高到低分别为：Meta(37.9万美元)、谷歌(31.6万美元)、英伟达(26.7万美元)、微软(19.4万美元)、苹果(9.4万美元)、特斯拉(4.6万美元)、亚马逊(3.6万美元)。
其中，英伟达员工的中位数薪酬在去年同比增长了17%。
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