【ITBEAR】9月5日消息，在当前科技热潮中，大模型高技术岗位的人才显得尤为稀缺。最新数据显示，云计算领域的人才供需比仅为0.33，意味着每三个相关岗位就有一次激烈的人才争夺战。尽管整体市场看似饱和，但特定技术领域的专家，如大模型算法和技术类人才，却持续供不应求，其招聘数量和紧缺程度均名列前茅。
据ITBEAR了解，今年1月至7月间，尽管大模型人才的供需比稳定在1.7左右，整体看似供大于求，但实际上，具备高度专业技能的人才却是各大企业争相追逐的对象。特别是在搜索算法、DSP开发以及反欺诈-风控算法等领域，专业人才的紧缺程度同样位居前十。
在薪资方面，大模型领域的岗位显然更具吸引力。数据显示，2024年前七个月，新发布的大模型岗位平均月薪高达46452元，明显高于新经济行业的平均水平。更令人瞩目的是，高薪岗位主要集中在算法和技术岗位，平均月薪超过6万元的不在少数。特别是大模型算法岗位，新发岗位的平均月薪更是突破了6.75万元，高居榜首。
从企业角度来看，各大科技和金融巨头纷纷加大在大模型领域的投入，通过高薪吸引顶尖人才。例如，马上消费金融公司新发布的大模型岗位平均月薪高达8.4万元，位列高薪企业之首。昆仑万维等知名企业也不甘落后，提供的平均薪资达到7万元。
然而，高薪并非没有代价。大模型领域的从业者普遍面临着高强度的工作压力。据统计，超过半数的从业者在投身大模型相关工作后获得了不同程度的涨薪，但其中近七成的人每周工作时间超过50小时，甚至有三成多的人每周工时超过60小时，相当于日均工作时间超过12小时。
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