中国发展网讯 近日，浙江省兰溪市总工会举办“春暖驿站工会同行”关爱户外劳动者活动，在多个户外劳动者服务站点为环卫工人、外卖员、快递员、出租车司机、电力工人等户外工作者送去关怀与温暖，进一步提升“工会驿站”服务效能。
在某医药物流公司户外劳动者服务站点，周边货运司机纷纷前来。这里专门备有为户外劳动者准备的“暖心大礼包”，里面包含金华酱鸭、油金枣、红糖油麻片、小酥饼、杨梅干等特色美食。大家纷纷表示，“拿到这么多特产，暖心又暖胃！”
这是兰溪聚焦新业态新就业群体，做精做优暖心服务的生动体现。近年来，兰溪坚持党建引领，聚焦解决新业态新就业群体急难愁盼问题，不断加强组织覆盖、完善服务体系、创新方式方法，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。
聚焦新业态新就业群体“吃饭难、充电难、歇脚难”等急难愁盼问题，浙江兰溪打造工会驿站，提供休息场所，除了热水、手机充电插座等便利设施外，还提供用药补给、量血压等健康服务，让更多户外工作者有了冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚、伤可急救的温馨“加油站”，为新业态新就业群体筑起温暖的“家”。
据介绍，今年初，兰溪市云山街道枣树社区创新基层治理模式，将外卖员、快递员等新就业群体纳入社区网格治理队伍，聘请20多名快递员、外卖员成为社区流动网格员，并建立流动网格员联络群。发现问题第一时间上报群中，再由社区工作者接收、处置，形成闭环。
针对新就业形态劳动者职业特点和需求，浙江兰溪积极为新就业形态劳动者搭建学习交流平台，多次组织开展新就业形态领域职业技能培训，努力让更多新就业形态劳动者实现“一技在身、一证在手”，推动职业素质整体提升。与此同时，引导新就业群体从城市“服务者”转变为社区“共建者”，从基层治理“旁观者”转变为“参与者”，为基层共建共治共享注入“新”动能。
2024年，浙江兰溪提升红色驿站118家，扩充“小巷骑兵”队伍，吸引新就业群体到社区报到1432人次。同时，落实新就业群体暖心关爱举措，组织送法入企、免费体检、心理关爱、技能培训、冬夏慰问、暖春行动等活动，覆盖新就业群体2670余人次。（沈桦、蒋宇欣；本稿图片据兰溪市融媒体中心）
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