4月12日消息，德迅（Kuehne+Nagel）在近日宣布进行重大的全球组织架构调整。这次调整的核心在于取消现有的全球区域管理层级，使得各国分公司负责人直接向总部汇报，从而实现对组织架构的精简与优化。德迅表示，新架构的推行将显著提升业务和职能部门的决策速度，确保全球业务的一致性得到最大程度的保障，并能够更加迅速地响应客户的多元化需求。
德迅的一位发言人透露，此次组织架构调整将涉及该公司约1%的员工，其中大部分员工将转岗至新的职能部门。据悉，德迅目前全球员工总数约为8.1万人，因此受影响的员工数量大约在800人左右。
针对此次组织架构调整，德迅集团董事会主席Joerg Wolle表示：“通过取消全球区域管理层级，德迅正在积极推进组织架构的精简，为进一步提升效率创造有利条件。这将使我们在快速变化的市场环境中，能够更快、更灵活地作出响应，从而更好地服务于客户需求。”
德迅宣布进行全球组织架构调整 图源：德迅官网
在今年3月，德迅发布了公布了2023财年业绩。数据显示，2023财年，该集团净营业额为238亿瑞士法郎，息税前利润为19亿瑞士法郎，净利润为15亿瑞士法郎。另外，2023年第四季度一次性裁员费用为5300万瑞士法郎，息税前利润与毛利之比的转化率为22%。
此外，在去年3月，德迅就曾发布了“2026战略发展规划”，其核心目标是在接下来的四年里，保持轻资产模式的同时，显著增强公司的盈利能力，以应对市场的不断变化。
图源：德迅集团2023财年业绩公告
值得一提的是，此前有媒体报道，德迅目前正处于新一轮的招聘冻结期。今年2月，德迅首席执行官Stefan Paul曾向员工传达了一个明确的信息：当前的市场环境充满挑战，不仅德迅受到波及，整个物流业也面临压力。因此，为了应对这一局面，德迅决定从2024年2月12日起，在全球范围内停止招聘，以迅速采取行动降低成本。
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