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在全球经济格局深度调整、产业变革加速演进的当下，人才已成为企业穿越周期、构筑核心竞争力的底层支撑。尤其是在消费升级与数智化转型并行的大背景下，构建结构合理、动能充沛的人才梯队，不仅是企业应对不确定性的“稳定器”，更是驱动战略落地的“发动机”。华宝国际董事会主席兼首席执行官朱林瑶多次强调，人才储备的厚度，决定企业发展的高度。旗下嘉豪食品深悟这一战略内涵，以人才梯队建设为抓手，为企业高质量发展注入源头活水。
近日，华宝国际旗下嘉豪食品顺利完成2025年度高潜人才（HP）和专业技术核心人才（TP）评选工作，为企业战略落地与数智化转型储备关键力量。华宝国际董事会主席兼首席执行官朱林瑶一贯重视人才梯队建设，此次评选是嘉豪食品深化“一四二”战略、强化核心竞争力的重要举措。
随着嘉豪食品数智化转型加速，企业对管理型与技术型人才的需求日益迫切。过去三年，嘉豪食品已成功实施两期高潜人才项目，累计为各业务线输送数十名管理骨干，人才培养成效显著。为进一步优化人才结构，企业于2024年12月启动新一轮人才甄选，通过初评筛选出25位候选人进入面试环节。
面试测评采用线下为主、线上为辅的形式，由公司高层组成的导师团队对候选人的职业素养、专业能力及发展潜力进行结构化评估。这一过程不仅为候选人提供了展示平台，更通过深度沟通帮助其明确职业发展方向。最终，7人入选高潜人才（HP）梯队，8人入选专业技术核心人才（TP）梯队。
根据培养规划，HP人才将参与为期一年的领导力课程、专属导师指导及个性化发展计划（IDP/CDP），聚焦管理能力提升；TP人才则侧重专业技术深造，通过外部交流、课题攻关及资源倾斜，强化技术创新与业务变革能力。嘉豪食品相关负责人表示，双轨制培养机制旨在精准对接企业战略需求——HP人才作为文化认同度高、具备管理潜力的储备力量，TP人才作为掌握核心技术的攻坚团队，共同构成企业发展的“双引擎”。
此次人才评选是华宝国际在朱林瑶领导下践行“人才优先”的缩影。未来，嘉豪食品将持续完善人才盘点机制，通过技能培训、职业规划及创新激励，推动员工与企业同频成长，为“一四二”战略落地及数智化转型提供坚实的人力支撑。
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