6月18日消息，据国外媒体报道称，日本已有98.1%的应届生找到了工作，其中文科生就业率达到了97.1%。
据日本政府调查，2024年3月，求职季还未正式开启，已有98.1%的应届生找到了工作，创下1997年以来的高记录。
连向来处于“食物链底端”的文科毕业生，就业率也达到97.1%，上升了1.7个百分点。
这一切都归咎于日本少子化和老龄化的问题日趋严重，使得年轻力壮的应届生成为职场“香饽饽”，开始掌握求职的主导权。
据日本总务省2023年发布的人口统计数据，日本29%的人口年龄都在65岁及以上。
各大日企抢人的第一步，便是对今年的应届生涨薪。做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的宣传语。另一个手段，就是把各项福利拉满。
有应届生对加班文化表示抵触，企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算；有应届生担心自己学历能力不足，无法胜任，企业们便放低门槛，表示来应聘的“文理均可”，即便你零基础，也会对你进行充分的培训。
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