1月31日消息，据内部消息透露，字节跳动于1月30日召开了2024年年度全员大会。在会议上，公司CEO梁汝波明确提出了今年的核心主题：“始终创业，逃逸平庸的重力”。
梁汝波在讲话中反复强调了“危机感”的重要性，甚至将其列为了公司本年度的主要目标之一。他表示：“我们面临的最大危机，就是担心字节跳动作为一个整体，会逐渐陷入平庸，无法再取得新的创新和突破。”他指出，自2019年至2021年，字节跳动经历了快速的规模扩张，员工人数从1万飙升至10万以上。但与此同时，他也坦承收到了许多内部反馈，指出公司现在“已经染上了大公司病”。
为了更形象地解释这种“危机感”，梁汝波用航天器作为比喻：“航天器必须达到一定的速度，才能摆脱地球的重力束缚，否则就会坠落。”他强调，公司的发展也是同样的道理。为了打破自满、提升标准、保持创业精神和危机感，公司不仅需要在精神上做出改变，还需要在激励机制上进行更大的差异化，以吸引和留住最顶尖的人才。
据ITBEAR科技资讯了解，梁汝波还指出了公司内部存在的一些具体问题，如组织效率低下和反应迟钝等。他举例说，有些内部系统的需求评估原本预计需要1000人天的工作量，但经过深入调查后发现，实际上只需要一个人工作15天就能完成。此外，还有员工在离职后加入创业公司后，发现在新公司一个月的工作量相当于在字节跳动六个月的工作量。同时，他也承认公司内部存在大量的冗长、晦涩难懂的文档，以及过多的缩写和黑话。
梁汝波认为，这些问题的存在表明公司的效率可能已经比其他优秀的团队低了30%甚至50%。他表示：“这种差距本身就应该让我们感到警醒和冷汗直流，因为这意味着我们自己的标准正在下降。”为了应对这些问题和挑战，他强调公司必须打破自满情绪、提高工作标准，并努力打造一个更加精干和高效的组织。只有这样，字节跳动才能真正“逃逸平庸的重力”，实现持续的创新和发展。
自2021年5月20日起，字节跳动的创始人张一鸣宣布辞去CEO职务，转而专注于公司的长远战略、企业文化建设和社会责任工作。此后，联合创始人梁汝波接任了CEO一职。
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