11月10日至11日，西安市第九医院举办了临床医技、行政职能、护理三个场次中层干部竞聘演讲会。
此次竞聘邀请西安交通大学人力资源管理教授、医院管理研究专家胡书孝，西安交通大学第二附属医院医疗质量控制办公室主任李西英，西安交通大学第一附属医院东院区业务部部长刘庆，西安交通大学人力资源管理教授、人才评价专家马伟，西安交通大学第一附属医院医务部纠纷办主任杨志平，陕西省人民医院原护理部主任、陕西省等级医院评审专家赵丽6位专家作为外聘评委团队，与医院临床医技、护理、党支部、行政职能、职工代表共同组成9人评委团，对竞聘演讲者进行综合评分。
西安市第九医院副院长沈滨在主持大会时表示，医院中层干部竞聘演讲大会，旨在科学规范的选拔干部，遴选出具有优秀素质和能力的人才，为九院未来的发展注入新的生机和动力，进一步促进医院持续稳定的高质量发展。
医院党委高度重视本次干部选拔任用工作，认真研究并确定了此次公开竞聘的中层干部岗位、任职资格及竞聘程序，并召开了2023年度中层干部聘任动员大会。经过组织筹备、竞聘动员、个人报名，资格审查等工作，最终128位报名人员进入竞聘演讲程序。
医院党委书记郑菊贤在讲话中表示，中层干部竞争上岗是科学、民主选拔任用干部的需要，也是健全干部能上能下、能进能出、竞争择优的重要举措。本次在医院新大楼启用的关键时刻和医院高质量发展的背景下，院党委认真研究并确定了公开竞聘的中层干部岗位、任职资格及竞聘程序。希望把适合的人安排到合适的岗位，把人才用好，选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，激发全院干部职工勇于担当的责任感和使命感，为优秀人才和年轻骨干展示自我、全面成长搭建良好的发展平台。希望大家珍惜机会，讲出精气神，展示真才学。在医院二次腾飞之时，形成一支能够推动医院高质量发展的坚强团队，在新时代赶考之路上考出更好的成绩。
随后，参加竞聘演讲的人员结合岗位认知、工作业绩、工作思路、可行性创新性、结果表态5个方面进行了热情洋溢的演讲，演讲全程脱稿，医院统一制作PPT。评委们从综合素养、专业技术、沟通能力、拟任岗位工作设想等方面对竞聘人员进行现场提问、打分。
竞聘演讲结束后，评委赵丽结合护理组竞聘情况提出，从该组竞聘可以看出医院高度重视竞聘工作，氛围积极向上，竞聘要求高、起点高，九院的护理队伍是一支爱学习、工作积极性高、责任感强，主人翁意识强的护理团队。护士工作是医院最基础的工作，医院要加强对护士岗位重要性、价值和法律意识的学习，要做好新任职护士长的新理论、新观念、新管理方法的培训，提高服务质量、技术质量、专科护理质量，还要了解上级和医院的护理计划，尽快转换身份，做好职责的落实。
胡书孝教授在讲话中希望大家共同努力，把医院办成西安乃至关中地区优质高效的综合型标杆医院，希望在医院党委领导下医院每三年一个台阶迈步向前，希望加大每一位职工自我革命的速度，树立法治意识、责任意识、问题意识，以问题为导向，建立学习型组织。
“专家们的启发式、培训式、教学式的精彩点评，让每个人都受益匪浅，给大家上了一堂集专业知识、先进理念、应急能力、人文关怀等为一体的既专业又不乏幽默的一课。”冯占伟院长在总结发言中表示，连续三场竞聘演讲落下帷幕，本次竞聘是九院历史上最大规模的中层干部公开选拔竞聘。临床医技科室参加演讲32人，15名新人;行政后勤科室设岗36个，报名41人，9名新人;特别是护理岗位，设岗15个，报名55人，全部为新人，其中硕士5人、第一学历为本科27人，新人参加竞聘人数占演讲总人数的62%，展现出医院职工朝气蓬勃、积极向上、奋发有为、力争上游的进取精神。“期望大家以主人翁的姿态，主动作为，明确岗位职责，理清工作思路，将演讲中的工作思路在日常工作中做好、做到位，踏实务实、力戒浮躁，笃行不怠，奋楫前行，做有责任、有担当、会做事、能做事，实干型的合格中层干部。”
西安市第九医院中层干部竞聘上岗工作的顺利实施，破除了医院束缚人才发展的观念和体制机制障碍，进一步推动了选人用人观念的转变，激发了干部职工的竞争意识，形成了干部能上能下的动态管理机制和良好氛围，变身份管理为岗位管理，人力资源配置更加合理，干部队伍结构更加优化。今后院党委将不断完善干部选任工作机制，拓宽选人用人渠道，把优秀管理人才源源不断的输送到管理岗位上来，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制，为医院发展打造一支高素质干部队伍，在医院高质量发展的征程上做实事，干实绩，用实际行动为医院十四五发展战略规划写好开篇，做好续航、助好力。
编辑：齐少恒
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