“应推动企业建设职工健康服务中心，大力打造健康企业，关爱职工身心健康。”在今天的全国政协总工会界别小组会议上，全国政协委员、中国疾病预防控制中心研究员孙承业向与会委员提议关注职工健康问题。
孙承业委员对年初一次调研的场景印象深刻：在北京市海淀区职工健康服务中心，里面宽敞明亮，健康知识讲座、慢性病调理、健身器械……一整层楼都用来开展职工健康服务活动。这个健康服务中心很受职工欢迎，活动名额总是被一抢而空。孙承业委员说：“能够看出，职工对健康服务的需求度还是很高的，这样的健康服务中心应该多多地向企业推广。”
当下，健康中国正成为保障和改善民生、提升职工幸福感的一个新课题。现实中，职工健康权利保护是企业管理中的一块短板，亟待补齐。为此，孙承业委员多年一直推动在企业设立职工健康服务中心，加快推进健康企业建设。
孙承业委员认为，企业职工健康服务中心绝不仅仅是设立医务室，处理职工轻微疾病和一般性的康复治疗。它应该关注职工全方位健康，打造一个系统的职工健康促进体系，包括生理健康、心理健康和精神健康等多方面。
这次全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了加强职工心理健康服务的提案。
吕国泉委员发现，目前，针对职工心理健康的服务相对短缺，企业主体对职工心理健康重视不够、职工心理健康服务专业人员配备不足、职工对心理健康的自我认知不深，这些都使这一问题凸显出来。
“可以考虑在企业职工健康中心设置独立的EAP（职工心理帮助计划）中心。”吕国泉委员介绍，EAP能够为职工提供专业的心理健康服务，加强人文关怀，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。他认为，帮助职工个体就是帮助企业整体。
有数据显示：企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5美元～16美元，90%以上的世界500强企业建立了EAP。
孙承业委员也提到，一位从事企业职工健康管理的专家曾给他算过一笔账：在一家企业实施职工健康管理与干预行动6年，职工平均年请假天数下降了3天，随之而来的是企业为职工缴纳的健康保险费的下降。
孙承业委员和吕国泉委员不约而同谈到：工会能够在企业建设职工健康服务中心过程中发挥推动作用，还能加强对职工心理健康教育和培训，引导职工主动提升自我心理健康水平。
代表委员呼吁，身心健康不仅事关职工切身利益和生活品质提升，也事关企业持续发展。只有职工身心健康，才更有活力和热情投入工作，助力企业更好发展。
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