在近期举办的Snowflake Summit 2025大会上，OpenAI的首席执行官山姆·奥尔特曼发表了一番引人深思的言论。他指出，当前已有众多企业开始将AI智能体，即那些能够自主执行复杂任务的程序，视为基层员工来使用。
奥尔特曼进一步阐述道，在这些企业中，员工的一项重要职责转变为给AI智能体分配任务、评估其执行结果的质量、整合工作内容以及提供必要的反馈。这种管理模式，与以往管理基层员工团队的方式有着惊人的相似之处。
风险投资公司SignalFire近期发布的一份报告也为奥尔特曼的观点提供了佐证。报告指出，随着AI的广泛应用，基层岗位正面临着前所未有的冲击。特别是从2023年到2024年间，像meta、微软和谷歌这样的科技巨头，其初级职位的招聘量均出现了25%的显著下滑。
SignalFire的研究负责人Asher Bantock在接受TechCrunch采访时透露，招聘量减少的主要原因在于，AI已经接管了许多原本由基层员工负责的常规任务。这一趋势不仅限于科技行业，正在逐渐蔓延至更多领域。
与此同时，全球知名咨询公司麦肯锡也在积极利用AI来完成诸如制作PowerPoint和起草提案等基础性工作。麦肯锡甚至预测，到2030年，AI可能会取代高达3.75亿个工作岗位，这一数字令人触目惊心。
不仅如此，其他行业领袖也对AI的影响发出了大胆预测。价值高达615亿美元（约合4427.77亿元人民币）的Anthropic公司首席执行官Dario Amodei，在上周接受Axios采访时警告称，AI可能在未来1至5年内淘汰一半的初级白领岗位，这将导致失业率飙升至20%。
尽管Amodei坦言这一预测听起来令人难以置信，但他也强调，这一趋势已经不容忽视。他呼吁社会各界正视AI带来的职场变革，积极应对这一挑战，提前做好充分的准备。随着AI技术的不断进步和应用范围的扩大，职场变革已成为不可逆转的趋势。企业和个人都需要适应这一变化，寻找新的机遇和发展方向。
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