淘宝全面加速AI布局又有了重磅消息。
11月30日，《每日经济新闻》记者获悉，淘天集团启动一项名为T-Star的顶尖人才招聘计划，延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手，并开出一系列特别待遇：发放的offer不设层级，采取定制化培养模式，提供挑战性课题，配备“大牛”主管和顶级研发平台资源，年薪百万起上不封顶。
记者了解到，T-Star计划与此前的校招相比，有三大转变：从面向国内高校到面向全球知名学府，从招聘各类人才到主招技术人才，从培养通用人才到挖掘并培养下一代领军人才。
很多人都知道，在创立阿里时，“良将如潮”便是马云的梦想。而随着AI热潮的到来，相关人才成为大厂们的核心竞争力，围绕着人才的争夺战早已如火如荼。
寻找并留下合适的顶尖人才并不容易。AI顶尖人才都是全球流通的，不但受到国内大厂的青睐，在全球科技巨头中也备受追捧，还有不少顶尖人才直接开始了创业之旅。
面向全球已开放10种算法工程师岗位
根据淘天集团招聘官网公布的信息，目前，T-Star计划已经开放了10种算法工程师岗位，工作方向包括自然语言处理、机器学习、多模态、三维重建、计算机视觉、3D等，工作地点为杭州、北京等。
可以发现，这一次，招募的主要对象包括大学毕业生。
据悉，2022年11月-2024年10月期间毕业的全球高校本硕博毕业生均可报名，专业包括但不限于计算机、软件工程、人工智能、网络安全、信息与通信工程、电子科学、自动化、量子计算、数学以及其他前沿交叉学科。在国际知名竞赛、顶级会议、开源社区取得成果、论文，或曾参与过大模型等重大项目都可成为加分项。
这一次的顶尖人才全球招募，反映了淘天当下对AI的重视。
10月20日，在天猫双11发布会上，淘天集团CEO戴珊曾首次系统向外界阐释了淘天集团“用户为先、生态繁荣、科技驱动”三大战略的思考逻辑。
当时，戴珊表示，AI等新技术的爆发，也将带来大量的商业机会，淘宝天猫作为最大的消费平台，将是一个最大的AI应用的试验和孕育场，必然会带来效率提升和巨大创新。
记者从淘天集团处获悉，大模型原生AI应用淘宝问问自9月启动内测开始，已有超过500万人次体验；其中，高活跃人群日均提问数超8次，单一用户最多提问数超4000次。
据了解，作为电商行业首个生成式AI应用，淘宝问问目前可应用于购物、消费、生活、陪伴等场景，通过多轮AI对话，精准理解并激发消费者广泛多元的个性化需求。
11月16日，吴泳铭首次作为阿里集团CEO参加季度财报分析师电话会，在会上，他强调，对符合用户需求和AI驱动变革趋势的业务，将作为第一优先级重点投入；对于面向未来的革新型产品，将秉持长期主义坚决投资，并以三年为评估检验周期，为阿里培育面向未来的新业务与新动能。
9月12日刚上任时，吴泳铭便发布全员信表示，传统互联网模式严重同质化已走向存量竞争，AI人工智能为代表的新技术正成为全球商业发展的新动能。阿里必须自我变革，才能找到打开未来的钥匙，才能坚持为社会解决问题的初心。
信中，吴泳铭还对管理团队年轻化提出了明确要求和目标。4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境。
淘天这一举动，也是在阿里整体股价下行的大背景下做出的自我改变之一。
AI人才争夺战已如火如荼
据记者了解，淘天本次招聘的简历投递入口已于11月30日开放。
各大招聘网站上，国内企业对AI相关的岗位都给出了优厚条件。一家公司在招聘NLP算法工程师时，标明了3万~5万/月+16薪的薪酬待遇，科大讯飞(002230)也给正在招聘的NLP算法工程师标明了2.5万~3.5万/月+14薪的薪酬标准，学历要求为硕士及以上学历。
就薪酬而言，与市面上的相关岗位相比，淘天给出的“年薪百万起上不封顶”的承诺，算得上大手笔。
事实上，随着全球掀起AI热潮，围绕着全球顶尖科技人才的争夺战早已开打。
2019年10月19日，小米集团副总裁、集团技术委员会主席崔宝秋在社交媒体上宣布，国际语音识别和AI领域的知名教授、语音识别开源工具Kaldi之父Daniel Povey正式加入小米。Daniel Povey被称为AI语音领域的“天才学者”。
而在2019年9月，百度研究院也迎来一位世界级科学家——著名的计算机和大数据理论领域专家、前密西西比大学校长、计算机教育界知名人士Jeffrey Vitter。
而成立于2017年阿里达摩院也曾涌进过大量人才，不过，近年来，阿里也传出了不少全球顶尖人才出走的消息。
经媒体梳理，2021年11月，阿里副总裁、达摩院金融智能负责人漆远回归学术圈，出任复旦大学浩清教授及人工智能创新与产业研究院院长。随后，2022年5月消息，两位阿里副总裁、达摩院副院长金榕和达摩院城市大脑负责人华先胜离职。
达摩院官网曾显示，金榕为卡耐基梅隆大学计算机博士，曾任密歇根州立大学终身教授，NIPS、SIGIR会议主席及KDD等委员会委员，美国国家科学基金会Career Award。长期专注统计机器学习，重点关注大数据分析及其在信息检索、电子商务等领域中的应用。
记者发现，这类顶尖科学家多在全球流动。以金榕为例，在离开阿里之后，他曾入职推特，而据今年5月消息，金榕已从推特离职，并入职Meta。有消息称，金榕此前离开阿里的导火索之一也与大模型有关。
近年来，不少大牛直接加入了创业大军，他们所创办的创业公司已经覆盖了自动驾驶、计算机视觉、智能语音、机器学习等多个赛道。
早在2018年6月，阿里也曾发布一则博士后招聘启事，要求博士后需满足年龄在35周岁以下，博士毕业不超过6年，具备2年全脱产等条件，研究内容包括机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等方向。
阿里当时对媒体表示，阿里博士后工作站是阿里博士人才引进和培养的重要平台，工作站计划在未来3年引入200位青年科学家。
5年过去了，虽然互联网大厂渴望人才的研究方向发生了改变，但不变的是对顶尖人才的偏爱。在AI热潮下，顶尖人才的价值愈发凸显。不过，招募到人才考验是大厂的资金实力、行业影响力，留住人才也需要完善的环境和可供其大展宏图的空间。
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