为了追求未来的成长性，三星电子（Samsung Electronics）近日公布了一系列人事调整。这次调整主要聚焦于软件和新技术研发领域的提拔，以加速公司的时代交替。
据韩国媒体报道，三星日前发布了2024年定期管理人员人事异动。这次异动涉及51名副社长、77名常务、1名研究员（Fellow）和14名专家（Master）等共143名晋升者。与2022年的187人晋升相比，这次晋升人数减少了24%。这一变化表明，三星正在逐步实现其加速时代交替的策略。
此外，三星还积极提拔软件专家及新一代技术人才。例如，三星研究院（Samsung Research）AI Methods组长李柱亨（音译）、MX事业部显示器集团长梁炳德（音译）、半导体研究所新一代制程研发室长玄相镇（音译）等都被晋升为副社长。这些新一代技术人才的晋升，显示出三星对未来科技趋势的深刻理解和高度重视。
与此同时，子公司三星显示器（Samsung Display；SDC）的人事调整也反映出年轻化和技术化的趋势。该公司在海外OLED市场、折叠及高端手机面板、QD技术研发、IT用OLED面板投资等领域有显著贡献的成员都得到了晋升。
这次人事调整是三星电子时代交替的重要一步，旨在为公司的未来发展注入新的活力。通过提拔年轻主管和技术人才，三星将进一步推动公司的技术创新和业务发展。同时，这也反映出三星对未来科技趋势的深刻理解和高度重视，为公司的持续发展和未来的竞争奠定了坚实的基础。
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