据外媒消息，苹果公司的基础模型团队今年面临了人才流失的严峻挑战。自6月以来，meta公司以高薪策略成功吸引了苹果多名顶尖AI人才，其中包括基础模型团队的核心领导者庞若鸣。在生成式人工智能领域处于领先地位的OpenAI，也挖走了苹果基础模型团队的多名工程师。
尽管遭遇了核心成员的流失，苹果并未因此放缓基础模型研发的步伐。在庞若鸣离职后，苹果迅速任命陈智峰为新任主管，继续推动相关项目的进展。这一调整显示出苹果在应对人才流失危机时的灵活性和决心。
新主管陈智峰与前任庞若鸣有着相似的学术背景和职业经历。两人均在国内完成本科教育，随后赴美深造，获得硕士和博士学位。在加入苹果之前，他们都曾在谷歌公司工作，积累了丰富的行业经验。
具体来看，陈智峰于2000年毕业于复旦大学，获得计算机科学学士学位，随后在普林斯顿大学和伊利诺伊大学香槟分校分别获得硕士和博士学位。他在谷歌大脑团队担任软件工程师期间，专注于大规模计算系统和机器学习应用的研究。今年4月，陈智峰正式加入苹果，接任基础模型团队主管一职。
庞若鸣的学术履历同样亮眼。他1998年毕业于上海交通大学，获得计算机科学学士学位，之后在南加州大学和普林斯顿大学分别完成硕士和博士学业。在2021年加入苹果之前，庞若鸣曾在谷歌工作长达5年，积累了深厚的技术和管理经验。
陈智峰上任后，对基础模型团队的管理架构进行了调整，引入了更加分布式的管理模式。团队现在设有多位经理，分工协作，提高了管理效率。而在庞若鸣担任主管期间，团队采用较为集中的管理方式，大部分工程师直接向他汇报工作。
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