4月22日消息，万纬物流发布首份《环境、社会及管治报告》，披露双碳目标下公司积极应对气候变化的举措及进展。
过去的2023年，万纬物流通过聚焦公司治理、应对气候变化、赋能员工发展等，确立六大可持续发展方向：链接信任、链接绿色、链接共赢、链接责任、链接人才、链接社会，在节能减排、绿色运营、技术创新、社会责任等方面取得了显著成就。
图源：万纬公众号
截至2023年12月，绿色建筑认证面积超过860万+㎡，108个项目获得绿色三星认证，12个冷链园区获得LEED金奖/金级(其中7个铂金级，5个金级)。
在绿色能源的探索和应用上，全国已有19个园区成功实现了光伏并网，装机容量高达52.02兆瓦，已累计贡献了超过2200万度的发电量，有效减少了碳排放，推动能源使用结构优化。
新建冷库分布式光伏100%覆盖，自主研发的数智化碳管理平台已经在19个园区得到应用。
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万纬物流着力打造良性发展的绿色供应链管理机制。万纬物流与所有供应商（包括承建商）签订了《阳光合作协议》，确保了合作的透明度和诚信度，覆盖率达到了100%。
同时，制定《供应商行为准则》，确保供应商新签合同100%签署，旨在引导供应商遵守环保、社会责任和企业治理的原则；将ESG考察内容纳入供应商引入、供应商考核流程，全面考察供应商综合实力。
为了确保租户也参与到绿色行动中来，万纬物流与租户签订了“绿色租约”，并确保所有新租户100%签署《绿色租赁条款》。
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万纬物流综合客户满意度评分95.5，提供全方位、全生命周期、立体式的客户服务。万纬物流还获得BRCGS S&D（仓储与配送）AA级别认证，是国内第三方冷链物流首个、最高级别AA认证企业。
为不断提升运营服务质量，万纬物流采取“1+5+7”的综合管理体系，包括1个自主开发的安全质量管理系统——QEHSS平台，5项冷链运营指标和7项仓配指标，确保在各个环节都能达到行业高标准。目前，已运营园区实现了100%的QEHSS平台上线，冷链运营5率和仓配7率的达标率达到100%。
此外，万纬物流积极参与行业标准的制定，累计参与撰写并发布了12个标准，大力推动行业健康可持续发展。
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2023年，万纬物流持续加大对员工安全的重视和对人才发展的投入力度，员工总数达到2687人。在员工安全培训方面，安全培训覆盖率达100%，全国园区发生0起一般事故及以上安全事故，3个园区已通过ISO45001认证，安全管理水平得到有力证明。
在人才培养方面，坚持广招人才，打造评优评奖、薪酬奖励、职业发展通道等员工晋升的激励机制。推出“远航计划”、“一专多能”员工长期培训计划，参与员工达858名。在管培生计划方面，实施“万纬星”项目，2023年招募近80位高等学历应届生，为企业储备未来干部管理梯队打下坚实基础。
在高校合作方面，推出“万纬生”冷链人才校企合作项目，联合9所头部职业技术院校，2023年共联合培养150余位万纬生，为企业提供稳定的基层人才供给。在职业技能等级认证方面，覆盖全国50+冷链园区，覆盖率达100%，建立起一个更加高效和专业的团队。
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在全球气候变化问题日益严峻的当下，万纬物流在国际舞台上积极发声，在《联合国气候变化框架公约》第28次缔约方大会（COP28）期间，与来自全球各地的零碳社区代表携手，共同发起了“全球零碳社区发展倡议”，与世界各地的先进力量共同推动零碳未来。
在国内，提升物流行业的服务水平，设立并长期运营了“司机之家”服务站，这些服务站覆盖了全国多个园区，为更多人带去人文关怀。
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在公司治理上，万纬物流秉承建设“阳光照亮体制”的企业文化精神，确保企业合规运营，搭建风险控制体系；设立举报机制，坚决抵制反贪污、反腐败等十六项不良行为，开展年度廉政调查问卷；组织信息安全与合规认证考试，100%覆盖在职员工，组织信息安全主题培训，100%覆盖新员工。
为有效推进可持续发展战略目标，在管理架构上，搭建三级管治架构（董事会、ESG工作委员会和ESG执行小组），明确各层级权责，并建立《ESG工作章程》。
为进一步明确ESG战略目标，开展重要性评估，共识别出24项潜在重要性议题，2023年重点布局ESG管治、应对气候变化和供应链管理，以推动公司的可持续发展。
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