近期，荣耀公司内部发生了一系列高层人事变动，其中最引人注目的是原荣耀新商业模式拓展部总裁倪嘉悦的离职。据内部人士透露，倪嘉悦的工号目前已被暂停使用，这一消息引发了业界的广泛关注。
与此同时，荣耀中国区也迎来了一系列的人事调整。新任荣耀中国区部长由王元琳担任，她将在未来领导中国区的工作。原荣耀中国区零售部部长徐波也已离职，其职位由陈浩乾接任，陈浩乾此前担任中国区战略与规划部负责人。广东省主管一职也进行了调整，由原四川省主管胡宏接任，而原广东省主管则离开了荣耀。
不仅如此，荣耀公司流程IT和质量运营的一级部长马兵目前也正在进行离职交接。据荣耀内部员工透露，一旦离职交接完成，相关员工的工号将被暂停使用，并在一段时间后彻底删除。这一做法旨在保留聊天记录，确保公司信息的完整性和可追溯性。
值得注意的是，荣耀公司在4月初启动了一项名为“雄鹰计划”的内部竞聘活动。该计划涵盖了荣耀全国29个省份的负责人以及中国区的6P岗位（包括渠道、零售、营销、GTM、电商、服务）和销售运营、人力、智慧全场景部门。所有参与述职答辩的员工都将接受内部直播和自由投票，答辩结果将决定后续的岗位接任。
据荣耀员工透露，在此次答辩中，荣耀公司高层李健亲自参与提问，问题细致且犀利。岗位竞争异常激烈，例如中国区销售部长一职就有四人参与竞聘。四川前主管胡宏在此次竞聘中成功当选荣耀中国区零售部部长一职，展现了他的领导才能和业务能力。
据统计，在此次竞聘中，6P岗位中仅有GTM部和服务部负责人未发生调整，其余四个岗位的负责人均有所变动。整体而言，38个岗位中有近45%进行了调整，这一比例显示出荣耀公司在人事管理上的决心和力度。
此次大规模的人事调整不仅为荣耀公司带来了新的活力和动力，也为员工提供了更多的晋升机会和发展空间。可以预见的是，在未来的发展中，荣耀公司将继续秉持开放、竞争、择优的用人理念，不断推动企业的创新和发展。
同时，对于关注智能硬件及终端行业的业内人士而言，荣耀公司的人事变动无疑是一个值得关注的热点话题。他们纷纷表示，希望未来能够与荣耀公司保持密切联系，共同推动行业的发展和进步。
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