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在企业转型升级的关键时期，人才梯队建设成为迈向高质量发展的核心驱动力。华宝国际董事会主席兼首席执行官朱林瑶女士始终强调人才战略对企业长远发展的重要性，旗下江西芯荟积极响应华宝国际战略部署，近期正式启动“匠星传承・青蓝共进”专项活动，以“传帮带”模式为依托，构建起系统化、人性化的人才培育体系，为新老员工搭建双向赋能的成长平台。
创新机制构建，夯实人才培育体系
此次专项活动，江西芯荟精心打造“三维一体”科学培养体系，从培养、评价、激励三大维度，全方位助力员工成长。在培养维度，企业采用阶梯式成长计划，师傅根据新员工实际情况，量身定制《学习计划表》，通过理论授课、实操演练、案例解析相结合的递进式教学，帮助新员工快速掌握核心技能，逐步适应工作节奏。
评价体系打破传统单向考核模式，建立双向反馈机制，综合运用匿名问卷、技能比武、交叉评审等多元评估方式，全面客观检验培训效果。同时，将培训成效与导师荣誉、班组评优直接挂钩，充分激发导师和班组的积极性，形成良性竞争氛围。激励层面，创新设立“动态奖励池”，除常规季度金牌导师评选外，增设“优秀班组”奖，鼓励团队协作。此外，师徒成长数字档案同步上线，实现培养进度可视化、技能提升数据化，让员工清晰看到自身成长轨迹。
师徒携手共进，匠心传承结硕果
在江西芯荟丸生产车间，新员工张丁华的成长故事，生动诠释了“传帮带”模式的显著成效。初入车间时，面对精密设备与复杂工序，张丁华一度感到无所适从。但在师傅的悉心指导下，短短三个月，他便实现从“职场小白”到“技术能手”的蜕变。
每日班后，师傅都会耐心为张丁华复盘当日工作，手把手传授显微镜观测、滴头流速调整等操作细节，毫无保留地分享自己八年积累的实践经验。从胶液产量计算到接框时间优化，从胶囊偏心诊断到气泡问题解决，张丁华在一次次实践中深刻领悟“精准”的内涵。在理论与实践的淬炼中，他不仅熟练掌握滴丸工序核心技能，更学会在失败中反思、在成功中总结。如今，张丁华已能独立处理生产突发问题，并主动承担班组技术支援工作。“我会像师傅一样，把技能传递给下一代！”张丁华的誓言，正是匠心传承精神的有力彰显。
长效战略布局，激发企业发展活力
“匠星传承・青蓝共进”活动并非短期行动，而是江西芯荟人才培养战略的重要组成部分。未来，企业将通过“动态奖励池”“导师资源库”等机制持续优化，定期推进活动开展，形成人才培养生态闭环。江西芯荟生产管理部负责人表示：“我们致力于构建‘培养-实践-创新’的螺旋上升通道，让每位员工都能在传承中创新，在创新中成长。”
此次人才培育计划，不仅锻造了一支技术过硬的人才队伍，更凝聚起“老带新、新促老”的团队合力，践行了华宝国际“客户至上，价值创造，共享共赢”的价值观。在朱林瑶女士的战略指引下，江西芯荟将持续深化人才战略，为企业高质量发展提供坚实的人力支撑，也为华宝国际的长远发展注入源源不断的动能。
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