来源：图虫
继圆信永丰基金“一姐”范妍离职后，又一位绩优基金经理离任。
4月9日，嘉实基金公告，苏文杰因个人原因，离任嘉实碳中和主题基金经理，并无转任公司其他工作岗位的安排。
半个月前，苏文杰因业务调整，离任嘉实资源精选的基金经理。目前，苏文杰名下已无在管产品。有消息称，他或将加入另一家大型公募。
据不完全统计，今年以来，离职基金经理人数超80人，涉及62家公募基金。其中，有些基金经理去了其他公募，有些进军私募行业，甚至有人转行做起了主播。
在公募行业人员频频流动的情况下，“基金限薪”的消息悄然而至。4月11日，有消息称：“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金、招商证券已经正式发文。”
目前，该消息尚未得到证实，上述相关公司都表示没有接到这方面通知。时代财经向多家基金公司问询，也均表示没接到限薪通知。
年内80余基金经理离职
2024年，基金经理的离职潮一直在持续。Wind数据显示，截至4月15日，2024年关于“基金经理变更”的公告，已超过1600条。其中，离职基金经理人数超80人，涉及62家公募基金。
嘉实基金苏文杰，拥有化学与化工专业背景，有着16年资管从业经验，长期扎根于周期及制造领域。他曾在天相投资顾问有限公司、中银国际证券股份有限公司从事行业研究工作；2015年加入嘉实基金，2018年10月开始担任基金经理。
离任前，苏文杰共管理2只基金，分别是嘉实资源精选、嘉实碳中和主题，合计管理规模不足8亿元。在公司内部，苏文杰有着“嘉实基金最赚钱的主动基金经理”的称号。
以其管理时间最长的嘉实资源精选为例，截至3月23日苏文杰卸任时，其任职回报达167.66%，年化回报为19.92%。截至4月9日，该基金近五年累计涨幅为150%，在同期全部股票型基金中位居第二，且近两年、近三年总回报都排在嘉实主动权益产品的第一名。
苏文杰管理的嘉实碳中和主题混合业绩排名也相对靠前。截至4月9日，该基金今年以来收益为12.88%，在4143只同类基金中排名第4；近一年收益为5.72%，在3677只同类基金中排名第47。
在苏文杰之前，4月3日，圆信永丰基金“一姐”范妍因个人职业发展原因离职，卸任所管理的8只基金。截至卸任前，范妍管理规模超170亿元。以管理时间最长的圆信永丰优加生活股票基金为例，她自2015年10月28日担任基金经理，任职期回报达到188.84%，年化回报为13.39%。
离职基金经理去哪了？
时代财经注意到，大部分基金经理离职后选择加入其他公募。
今年1月，平安基金原基金经理成钧离任平安沪深300ETF等13只基金，离任前管理规模合计为42.48亿元。目前，成钧已加盟海富通基金，担任海富通基金指数专家，尚未开始管理产品。同在1月，博时基金麦静离任名下3只FOF基金，现已回归老东家人保资产。
今年2月8日，因个人原因从万家基金离职的基金经理李文宾，于2月28日加入上海另一家基金公司——永赢基金。
有业内人士向时代财经表示，公募基金经理高流动性现象存在已久，随着中国基金行业的发展壮大和成熟，公募为基金经理提供了更宽广的发展空间。对一些基金经理来说，去一个更好的公募或许比奔私更有发展前景。
不过，也有一些基金经理选择转行。不久前，有消息称，某基金公司前基金经理去投顾公司面试，面试的岗位是抖音投顾直播老师。
在此之前，2018年的混合基金冠军、长安基金原基金经理杜振业选择在2022年1月“奔私”。2023年5月，他加入直播卖课行列，推出“振业帮会员产品”，内含一套课程和会员权益，定价2980元（苹果为2998元）。目前，杜振业拥有10.4万粉丝数，最后一条视频发布时间为2023年11月3日。
2022年10月，东吴基金原专户投资总监刘浩宇在朋友圈宣布，不想此生碌碌无为，不干金融了，要干实业，做新能源，加盟东华能源，负责氢能事业部。另外，2021年，有一批基金经理“考公上岸”，包括当时刚在嘉实基金干了37天的基金经理高峰。
公募行业限薪传闻四起
无论是跳槽公募，还是“奔私”，或是转行，似乎都表明公募行业不再像过去几年一样辉煌。
今年4月，公募行业再起限薪传闻——“基金、券商限薪已经开始，上限300万元”。此前，业内流传一些头部券商将试行上限300万元的限薪令，而公募基金此前的传闻薪酬上限是360万元。
有业内人士称，当前传闻中的300万元限薪上限针对的主要是高管及明星基金经理，大部分基金从业者的薪酬水平尚未达到这一标准。
针对传闻，华北某基金经理告诉时代财经，“听说了，但目前只是传闻。”截至目前，尚未有任何一家公司发文明确薪酬上限。
2021年初，一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息在业内热传，随后诺安基金出面辟谣，表示“这个数字太夸张了”，公司实行密薪制，并不了解其他员工的薪酬情况，公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策。
2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。
2022年6月，中基协正式出台“基金管理公司绩效考核与薪酬管理”指引，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求，市场称之为“公募限薪令”。
随着2023年公募基金年报的披露，公募基金管理费、托管费、销售服务费、交易佣金和客户维护费整体情况浮出水面。天相投顾数据显示，公募基金2023年共获取管理费报酬1333.46亿元，较2022年下降约7.56％。
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