1. 签订劳务合同是保障雇佣双方权益的重要手段，内容需要详细清晰。
2. 劳务合同应包括双方的基本信息，如受雇方名称、住址、联系方式；劳动者姓名、身份证号等个人信息。
3. 合同中需明确工作内容、劳动时间、劳动地点、工资、福利待遇、保险等方面的内容。
4. 劳务合同应规定双方权利义务，如受雇方需要提供工作环境和工具，保证劳动者的劳动安全等；劳动者需要按时完成工作，并保密雇主商业机密。
5. 合同应明确违约责任和解除条款，并说明违约责任和解除条件。
6. 合同应规定争议解决方式，如协商、仲裁等，便于理性解决纠纷。
7. 劳务合同需在双方自愿、平等的基础上签订。
8. 签订劳务合同为雇佣关系提供了法律保障，双方需认真履行合同内容，共同落实合同约定，维护自身权益。
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