近日，国内家电行业的领军者——美的集团，宣布并实施了一项关于工作制度的重要调整，此举迅速引起了社会各界的广泛热议。据相关报道，美的集团自本周起，严格执行加班管控新规定，明确要求所有员工需在18点20分之前离开工作岗位，并且明令禁止员工餐后返回工作岗位继续加班的行为。这一系列措施旨在优化工作流程，减少不必要的加班，进而提升员工的工作效率及个人生活质量。
美的集团的这一变革并非空穴来风。早在今年年初，美的集团董事长方洪波便通过内部文件《关于简化工作方式的要求》，明确提出了减少职场“形式主义”的号召，鼓励员工将精力集中于创造对用户有价值的工作上。文件中列出的“六条禁令”中，明确禁止了下班时间开会和形式主义加班，彰显了美的集团构建健康企业文化的坚定立场。
据悉，美的集团内部已逐步落实这一新政策。尽管部分部门尚未收到正式的下班通知，但一到下班时间，人力资源部门便开始逐一提醒各部门员工准时离岗，确保政策得以有效执行。这一变化让员工们感受到了前所未有的轻松氛围，他们纷纷对公司的这一决策表示赞赏和支持。
美的集团官方对此回应，公司始终秉持“反内卷”理念，积极倡导健康向上的企业文化，致力于为员工提供更加多元化的业余生活。此次强制下班政策的实施，是美的集团对简化工作方式要求的深入贯彻，旨在打破员工对加班的依赖，培养高效工作习惯，增强团队凝聚力。
在互联网与制造行业，“996”工作制曾一度盛行。而美的集团的这一举措，无疑为整个行业树立了新的风向标。越来越多的企业开始认识到，过度加班不仅危害员工的身心健康，也制约了企业的长远发展。因此，众多企业纷纷加入到“反内卷”行列，通过优化流程、提升管理效率等手段，为员工营造一个更加宽松、高效的工作环境。
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