在杭州云谷园区的一场重要签约活动中，浙江万有码力网络科技有限公司（简称“万码优才”）与阿里云计算有限公司（简称“阿里云”）携手宣布了一项战略合作。此次合作的核心在于，双方将整合阿里云通义大模型与万码优才最新的第三代AI招聘平台，联手推出“云智人才生态引擎”，旨在将人力资源服务的定位从传统“效率工具”提升至现代化“基础设施”。
出席签约仪式的嘉宾阵容强大，包括万码优才的创始人周媛、产品副总裁牟亚明，以及阿里云智能集团新生态华东大区总经理吴晓东、通义大模型业务总经理徐栋等高层领导。此次签约不仅标志着双方合作的正式开启，也预示着人力资源行业将迎来一次重大革新。
面对当前中国数字经济领域超过1100万的核心人才缺口，传统招聘平台仍面临诸多挑战，如过度依赖关键词匹配导致的低效招聘模式，以及高昂的企业技术岗位招聘成本。牟亚明在签约仪式上直击痛点：“人才供需的结构性矛盾，根源在于数据与算法的错位。企业真正需要的是具备实际问题解决能力的技术人才，而非仅仅简历上关键词的堆砌。”
借助阿里云通义千问的自然语言理解与推理技术，万码优才的AI招聘平台能够精准匹配企业所需技能和经验，同时深入分析候选人的问题解决能力和技术潜力。这一创新不仅显著提升了招聘效率，还大幅降低了企业的招聘成本。据透露，岗位招聘周期从平均25天缩短至14天，面试转化率更是提升了110%。
展望未来合作，双方将聚焦于两大核心方向：一是构建知识图谱，利用阿里云通义大模型处理海量数据，提炼出精细的技能标签，形成动态更新的数字人才图谱；二是完善动态人才画像，通过多维度技术人才模型的构建，深入挖掘人才冰山下的潜在特质，智能生成随岗而变、实时评估的“动态人才画像”。
周媛在仪式上分享了万码优才的核心理念：“我们专注于数字人才0-10年的职业成长，与阿里云通义大模型的合作，正是为了支持这一成长路径。这次合作不仅旨在解决招聘和求职的实际难题，更致力于打破职业发展瓶颈，缓解数字技术人才短缺的社会问题。”
徐栋则表达了对合作的信心：“阿里云与万码优才的携手，是对未来人力资源服务模式的一次深度探索。结合阿里云通义大模型的强大语言理解与推理能力，以及万码优才在招聘领域的深厚积累，我们有信心为行业带来更加智能、多元、高效的人力资源服务体验，共同推动行业的持续进步。”
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