1. 正式合同工是指双方签订了具有法律效力的劳动合同，在企业内以正式员工身份工作的人。这种劳动关系的特点是，劳动双方对工作时间、工资、保险、福利、年假等方面达成了明确的协议，具有法律约束力。
2. 与之相对的是非正式合同工，也称为临时工或劳务派遣工。这种劳动关系的特点是，劳动者与招聘单位之间签署了非正式的合同，工作时间、工资、福利等方面的协议不具有法律约束力。临时工的劳动关系具有短暂、灵活的特点，被用于临时性工作、繁忙期的产能调整等场合。
3. 与非正式合同工相比，正式合同工享有更多的权益保障。企业必须按照法律法规规定为正式员工缴纳社会保险和住房公积金，为其提供完善的福利待遇和合理的晋升机制。另外，正式员工与企业签署了法律约束力的合同，劳动关系更加稳定，有法律有效地维护劳动者的权益。
4. 正式合同工作为劳动者，也需要在合同履行中履行自己的义务和责任。例如，劳动者要忠诚于企业，维护企业的利益；要严格遵守企业的规章制度，保护企业的财产安全和商业机密；要尽职尽责，按照工作要求完成工作任务等。
总之，正式合同工是具有法律效力的劳动关系，劳动者与企业在工资、福利、保障、约束等方面达成了明确的协议。这种劳动关系具有稳定性、长期性、合法性和约束力，是企业和劳动者共同发展的基础。
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