2025年12月30日，岚皋县农业科技服务中心副主任肖娟(右一)和同事在南宫山镇双马中药材现代化园区开展科技服务活动。 受访者供图
本报记者 郑斐 通讯员 杨富琨
“以前，连直播设备都摆弄不明白。现在，策划、拍摄、带货，全都能拿下。在参与‘村BA’商贸消费工作的过程中，我成了‘多面手’。”2025年12月26日，岚皋县电商服务中心副主任付元婷谈及自身变化，语气中充满自信。她因在“村BA”活动中表现突出，被提拔至副科级岗位。
部分年轻干部因缺乏工作经验，实战能力不足，产生“本领恐慌”。岚皋县将一线作为锤炼干部能力的平台，系统谋划并启动“优秀年轻干部成长储备工程”，通过有计划地选派年轻干部深入基层一线、参与重点项目、承担急难任务，推动他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，实现能力素质的提升。
从“跟着走”到“带头干”
如何让年轻干部快速成长?岚皋县为他们制定了“五个一”任务：独立承担一个“双招双引”项目、成功调解一个信访矛盾纠纷、定点联系一个产业园区、负责一项创新任务、担任一个党支部的党建指导员。这五项工作是对干部综合能力的全面淬炼，推动干部实现从“跟着走”到“带头干”的转变。
“进入优秀年轻干部储备库的干部，都要牵头负责具体项目。”岚皋县委干教办主任张仁锋介绍，付元婷的任务是参与“村BA”相关的文旅推介和直播带货。她从零开始，不断学习，如今能独立策划文案、拍摄短视频、组织线上促销，带动当地富硒魔芋干销量显著提升。
在滔河镇，镇长陈乐康将矛盾调解视为“必修课”。2024年以来，他牵头化解47起与投资项目相关的纠纷。他回忆起一次深夜调解的情形：“我们在村民家坐到凌晨，耐心听诉求，细致算补偿，最终找到了双方都满意的解决方案。”
联系产业园区这项任务让一批年轻干部变成了“农技通”。95后干部聂祥涛被派到民主镇民银生态猕猴桃产业园。从果树嫁接到电商销售，他一步步学习，如今已能识别常见的猕猴桃病害。“脚下沾满泥土，手中才有真招。”聂祥涛深有体会。
从“经风雨”到“敢担当”
岚皋县为年轻干部设置的“练兵场”多元且具体：体育赛事、项目建设、乡村振兴一线……让年轻干部在“经风雨”中提升干事创业的本领，敢担当、能担当。
年轻干部谢益宇的转变具有代表性。
原本性格内向的谢益宇因有体育特长，曾被派去筹备“村BA”分赛场活动。“从场地布置到协调球队，很多事需要当场决断。”他坦言，“最初，我害怕出错，但后来发现，只要真心为群众着想，就能赢得理解和支持。”
因表现出色，2025年11月，谢益宇被提拔担任孟石岭镇副镇长一职。现在，他已能从容组织数百人的活动，深入包联村召开院落会，有效回应处理群众实际诉求。
“急难险重任务最能检验和锤炼干部。”张仁锋说。去年汛期，堰门镇干部耿延亮等人主动成立应急突击组，值守地质灾害点。他们在过膝的积水中清淤、疏通管道、扛运沙袋，打赢了一场防汛救灾硬仗。耿延亮感慨：“在抢险救灾中，我更深刻地体会到‘担当’二字的千钧重量。”
据统计，2024年以来，岚皋县分批选派171名干部到一线锻炼，其中43人因表现优异得到提拔或重用。
从“一粒种”到“一片林”
在给年轻干部“压担子”的同时，岚皋县同步构建了一套精准的支撑体系，推动干部培养实现从“一粒种”到“一片林”的转变。
岚皋县委组织部推行“组工课堂+田间讲堂”培训模式，内容涵盖党的创新理论、群众工作方法、突发事件应对等实用内容。“教年轻干部如何开好院落会，不能光讲理论，必须把年轻干部带到现场，让他们实地学习如何与群众沟通。”岚皋县委党校常务副校长陈洪海说。
同时，岚皋县实行“师徒帮带”制度，为每名一线干部配备一名经验丰富的导师。陈乐康回忆初次调解群众纠纷时的情景，说：“当时，我师父、镇党委书记耿延兵就在旁边观察。结束后，他耐心地帮我分析措辞、方式方法。这种‘复盘’，让我少走了很多弯路。”
此外，岚皋县还专门出台“担当有为十条”激励措施，明确一线干部在提拔使用、职级晋升、评优评先中享有优先权。近期得到进一步使用的堰门镇党委副书记王臻说：“现在，大家比拼的不是谁的材料写得好，而是谁为群众办的实事多。”
“推动干部到一线去，直面问题、学习本领、增长才干，在实践中检验成色。”岚皋县委组织部部长刘妮娜介绍，截至目前，通过实施“优秀年轻干部成长储备工程”，岚皋县已有534名年轻干部逐渐成长起来。
编辑：齐少恒
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