近期，台积电在美国不断扩大投资，成为众人瞩目的焦点。但与此同时，其美国工厂却陷入一场 “反美歧视” 集体诉讼的风波之中，该案件将于 4 月 8 日在法庭上接受审理。
这场诉讼的 “导火索” 是去年 8 月，台积电北美子公司的招聘经理 Deborah Howington 向加州北区联邦地区法院提起的指控。最初，仅有 13 人参与诉讼，如今原告人数已增加到近 30 人。这些诉讼者来自不同的地区，其中 16 人居住在亚利桑那州，他们有着多样的族裔背景，涵盖白人、拉丁美洲裔、非裔美国人，以及来自韩国、伊朗等亚洲国家的人员。
诉讼书中列举了诸多 “歧视证据”，声称台积电经常让非东亚裔员工处于糟糕的工作环境里。管理层常常在公开场合侮辱这些员工，甚至仅凭员工是美国人的身份，就给他们贴上 “懒惰”“愚蠢” 的标签。此外，去年 11 月有消息称，原告在诉讼中还指出，台积电存在偏爱会中文的员工的现象，会议和商业材料常用中文交流，这给英语使用者的工作带来极大阻碍，他们不得不借助翻译才能理解相关教学文本。
面对这些指控，台积电回应称，不会对正在进行的诉讼案件发表评论。同时，台积电强调企业重视员工多元化，尊重员工之间的差异，在员工招聘和晋升过程中，不会把性别、宗教、种族、国籍或政治立场等因素作为考量标准。最近，台积电还向《华盛顿邮报》声明，对亚利桑那州的团队感到骄傲，并努力为员工打造安全、友好且包容的工作环境。
数据显示，截至去年，台积电在美国约有 2200 名员工，其中 50% 来自中国台湾地区。而在最新声明中，台积电表示目前美国工厂员工数接近 3000 人，且 “绝大多数为在美国聘用的员工” 。
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